+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Постановление О Доплате За Стаж Работы В Южных Районах Иркутской Области

Постановление О Доплате За Стаж Работы В Южных Районах Иркутской Области

Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска". В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" и обеспечения гарантий их трудовых прав, руководствуясь ст. Установить с 1 июня года тарифную ставку первого разряда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" в размере рублей. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" Приложение N 1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" Приложение N 2. Начальнику муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" внести в локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор изменения в соответствии с настоящим постановлением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«»»Северные»» надбавки и районные коэффициенты»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6185 рублей доплата за советский стаж в 2019 году, пример расчета

Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Иркутской области от 27 декабря года N ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" , руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области , Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области , утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря года N пп , приказываю:. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области прилагается.

Признать утратившими силу:. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования. Утверждено приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта г.

N мпр. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области далее - организация, министерство , разработано в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Иркутской области от 27 декабря года N ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области". Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда, является основанием для разработки положения об оплате труда работников организации и определяет:.

Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов должностных окладов работников организации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Руководитель организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации далее - представительный орган работников после согласования с министерством утверждает положение об оплате труда работников организации. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от Штатное расписание организации после согласования с министерством утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данной организации.

Наименования должностей профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности профессии и по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий.

Месячная заработная плата работников организации, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области далее - Соглашение не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением. Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке организации из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников организации устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп далее - ПКГ квалификационных уровней ПКГ , а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников организации.

Минимальные размеры окладов должностных окладов по ПКГ по должностям работников профессиям рабочих организации определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению. Минимальные размеры окладов должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Доплата работникам организации, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов к окладу должностному окладу по результатам специальной оценки условий труда. Утратили силу. Доплаты работникам организации за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Утратил силу. К заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работников организации применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Работникам организации, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:.

В рамках выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам организации устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда. Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем организации, сроком не более чем на один календарный год в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации.

Указанное решение оформляется приказом руководителя организации. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу должностному окладу работника организации. В рамках выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам организации устанавливается надбавка за выслугу лет в размерах, определенных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При замещении временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет применяется к окладу должностному окладу по основной работе.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа, принятого в порядке, установленном Положением о комиссии по установлению трудового стажа. В периоды работы, которые засчитываются в выслугу для установления указанной надбавки, включаются периоды работы в органах государственной службы занятости населения.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав указанной комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем организации. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки.

В рамках премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ работникам организации выплачиваются:. Премиальные выплаты по итогам работы и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются при условии финансовой возможности с учетом страховых взносов во внебюджетные фонды в пределах установленной субсидии на выполнение государственного задания на текущий год и фактической суммы денежных средств, поступивших от платной и иной приносящей доход деятельности организации, на расчетном счете.

Финансовая возможность определяется путем проведения подробного анализа всех ожидаемых расходов на текущий календарный год. Единовременная премиальная выплата устанавливается по результатам работы за год и выплачивается за счет средств от платной и иной приносящей доход деятельности. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по итогам работы за год. Премиальные выплаты по итогам работы и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя организации в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу должностному окладу работника организации на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации, представленных в порядке, утвержденном руководителем организации, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в организации с участием представительного органа работников.

Премиальные выплаты по итогам работы и надбавка за качество выполняемых работ рассчитываются пропорционально фактически отработанному работниками организации времени в соответствующем периоде.

В рамках выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ работникам организации в пределах фонда оплаты труда устанавливаются:.

Решение об установлении надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ, персональной надбавки, а также о размерах указанных выплат стимулирующего характера принимается в порядке, утвержденном руководителем организации, в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации. Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ, а также персональная надбавка устанавливаются в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу должностному окладу работника организации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников организации, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников организаций, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению далее - показатели и критерии эффективности деятельности работников организации.

Установление показателей и критериев эффективности деятельности работников организации осуществляется с учетом необходимости определения конкретного размера выплат стимулирующего характера в зависимости от степени их достижения. Индексация заработной платы работников организации производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя организации, установленный в трудовом договоре, определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области, в кратном отношении к среднему размеру оклада должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 9 размеров среднего оклада должностного оклада. Должностные оклады заместителей руководителя организации устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже оклада руководителя организации. Должностной оклад главного бухгалтера организации устанавливается на 10 - 60 процентов ниже оклада руководителя организации.

Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения с учетом условий труда.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются правовым актом министерства в виде премий по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя организации, утвержденных правовым актом министерства. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в виде премий по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников организации.

Периодичность выплаты премий по итогам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются при условии финансовой возможности с учетом страховых взносов во внебюджетные фонды в пределах установленной субсидии на выполнение государственного задания на текущий год и фактической суммы денежных средств, поступивших от платной и иной приносящей доход деятельности организации, на расчетном счете.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде. Перечень должностей и профессий работников организации, которые относятся к основному персоналу, определен в Приложении 4 к настоящему Примерному положению.

Работникам организации за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства и по другим уважительным причинам.

Членами семьи признаются супруги, дети в т. Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя организации. Материальная помощь работнику организации предоставляется в размере до 3 окладов должностных окладов , а руководителю организации и работникам, чей оклад должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу должностному окладу руководителя организации, - в размере до 1 оклада должностного оклада.

Работникам организации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная один раз в рабочий год выплата в размере одного оклада должностного оклада на основании соответствующего письменного заявления работника организации в случаях:. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя организации, а в отношении руководителя организации - приказом министерства труда и занятости Иркутской области.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю организации составляет не более двух минимальных размеров оплаты труда. Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад должностной оклад которых определен от должностного оклада руководителя, составляет не более полутора минимальных размеров оплаты труда. Заместитель министра О. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области.

Минимальный размер оклада должностного оклада , рублей. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области.

Стаж работы. Размер надбавки за выслугу лет в процентах от оклада должностного оклада. Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области. Выплаты стимулирующего характера.

Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области далее - организация.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Высокая результативность и качество работы. Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам. Особый режим работы связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации. Выполнение сверх установленных показателей. Наличие стажа работы в органах государственной службы занятости населения. Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия бездействие работника при оказании государственных услуг.

Районный коэффициент - специфический показатель, определяющий степень увеличения заработной платы или иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности в тяжелых условиях. Районный коэффициент в годах разительно отличается в зависимости от территории. Значения районного коэффициента по регионам Постановлении Правительства РФ от 30 декабря г.

Так, к примеру, в году районный коэффициент равен 2 для жителей Якутии, Чукотки, а также Сахалинской области. А вот для людей, проживающих в Мурманской области и Норильске, коэффициент равняется всего лишь 1,8. Данная правовая позиция в полной мере распространяется и на Постановление N , которым введены процентные надбавки к заработной плате на территории Иркутской области и Красноярского края. Законодательство Российской Федерации также не содержит норм, препятствующих применению процентных надбавок к заработной плате, введенных на территории Иркутской области и Красноярского края нормативным правовым актом бывшего Союза ССР. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также южных районах Иркутской области, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная позиция также поддерживается прокуратурой Иркутской области.

Статья 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

С 1 января года в соответствии с Федеральным законом от Обращаем внимание , что в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности на территории города Иркутска, не может быть ниже 18 ,00 рублей в месяц с учетом размера районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки за работу к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, 1,3. Выравнивание районного коэффициента к заработной плате до 1,3 предусмотрено и осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работникам организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных в южных районах Иркутской области, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в данных районах, размеры которой установлены Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ч. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Купить систему Заказать демоверсию. Надбавки к заработной плате. Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок в пределах рублей в месяц без учета районного коэффициента вознаграждения за выслугу лет , с 1 июля года - в пределах рублей. Если заработок превышает эти суммы, то надбавки начисляются на часть заработка, составляющую соответственно и рублей. Указанный порядок распространяется в этих районах и на выплаты по районным коэффициентам.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Про северные доплаты говорится в гл. Таким образом, в ТК РФ прямо названы два вида ежемесячных северных выплат: районный коэффициент и процентная надбавка за стаж северной работы. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере Согласно разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от Также коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Районный коэффициент не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада например, надбавки к заработной плате взамен суточных, за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т. Процентная надбавка к зарплате за стаж работы на Севере не относится к стимулирующим выплатам, а является гарантией, предоставляемой за работу в особых климатических условиях. Эта выплата выражается в процентах к заработной плате без увеличения на районный коэффициент и устанавливается в зависимости от возраста и стажа работы сотрудника, а также группы местности, к которой отнесен тот или иной район местность.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах или местностях

В соответствии со ст. При этом размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы расходов на выплату процентной надбавки относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее расчета в силу положений ТК РФ как и районные коэффициенты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Иркутской области от 27 декабря года N ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" , руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области , Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области , утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря года N пп , приказываю:. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области прилагается.

Купить систему Заказать демоверсию. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций. Надбавки к заработной плате и исчисление. Распоряжением Правительства РФ от Процентные надбавки начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет в следующих размерах:. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет в пределах до рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую рублей.

1) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта . 1) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 7) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах к ним местностях, в южных районах Иркутской области (северная надбавка).

Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г. Иркутске и Иркутской области

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 vipky.ru