+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Ли Взять Отпуск После Больничного По Беременности И Родам

Можно Ли Взять Отпуск После Больничного По Беременности И Родам

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск после больничного по беременности и родам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частичн о ст. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организаци и ст. Разберемся с этим. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособност и ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные.

Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла. Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуск а ст. Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявлени е ст.

Например, так. На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременност ь Письмо Роструда от Постановлением Госкомстата России от Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска И. Основание: 1. Заявление И. Петровой от Справка, подтверждающая беременность. Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Отпускные в этом случае рассчитываются как обычн о п. Постановлением Правительства РФ от Других выплат, учитываемых при расчете отпускных, у работницы за расчетный период не было. ШАГ 1. Определяем расчетный период для исчисления пособия. ШАГ 2. Рассчитываем средний дневной заработок работниц ы ч. ШАГ 3. ШАГ 4. Рассчитываем сумму пособия по беременности и рода м ч. Определяем средний дневной заработок работниц ы ч. В этой ситуации отпуск по уходу за ребенком начнется только по окончании ежегодного отпуска, поскольку нельзя одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком.

Следовательно, брать ежегодный отпуск таким образом имеет смысл тем работницам, которые решили не уходить в отпуск по уходу за ребенком совсем либо будут работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времен и ст. Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.

При этом из-за того что ежегодный отпуск предоставлен после декрета, уменьшится общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком. В расчетный период для исчисления отпускных попадет декретный отпуск. Этот период и сумму пособия по беременности и родам нужно исключить из расчет а подп. Определяем расчетный период для исчисления отпускных. Рассчитываем сумму отпускны х п. Посмотрим, как повлияет на размер пособия то, что женщина возьмет отпуск после декретного отпуска, а не перед ним.

Дополним условия предыдущего примера. Обратите внимание: за время ежегодного отпуска работнице не положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку она получит за это время отпускные. Поэтому продолжительность выплаты пособия и его размер уменьшатся пропорционально времени отпуска. Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Это можно сделать по достижении ребенком возраста:. Из-за декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком женщина не может уйти в ежегодный отпуск по графику. Однако в этот период у работницы отсутствовали отработанные дни и начисленный заработок, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку ежегодный отпуск будет предоставлен уже после того, как женщина утратит право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то общая сумма полученного пособия по уходу за ребенком не уменьшится.

Как видим, несмотря на разный порядок расчета во всех рассмотренных ситуациях, на размер отпускных декрет и отпуск по уходу за ребенком не влияют. На размер пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком момент использования ежегодного отпуска существенно не повлияет. Хотя в вашей конкретной ситуации с учетом размера выплат и отработанных в расчетном периоде дней может получиться и другой результат.

Но в любом случае если взять ежегодный отпуск сразу после декретного, то время выплаты пособия по уходу за ребенком уменьшится. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Не возражаю. Расчет отпускных, если ежегодный отпуск предоставлен сразу после декрета. Электронный больничный: прогресс наступает Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 13 часов. ЕНВД, уплата за 2 квартал г. ЕСХН, уплата за полугодие г. Налог при УСН организации , уплата за 2 квартал г. НДС 1 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 1 платеж за 2 квартал г. Торговый сбор, уплата за 2 квартал г.

Декларация по НДС за 2 квартал г. Декларация по НДС в качестве налогового агента за 2 квартал г. Осталось 5 дней. Налог на прибыль ежемесячные авансы доплата за 2 квартал г. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 1 сроку за 9 месяцев г.

Декларация по налогу на прибыль ежеквартально за полугодие г. Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за полугодие г. Расчет о суммах выплаченных иностранцам доходов ежеквартально за полугодие г. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. ККТ с 1 июля: главное за пять минут. ЕНВД доживает последние годы. Регистрация работника в системе ОПС: как это делается. Матпомощь при рождении ребенка: что с НДФЛ и взносами.

Когда ИП-работодатель может уменьшить налог на всю сумму взносов за себя. Налоговики вправе изъять документы не только проверяемой компании. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частичн о ст. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организаци и ст. Разберемся с этим.

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти.

Вход на сайт

В августе была в отпуске за год, в ноябре ушла на больничный по беременности и родам, в феврале пошла в отпуск за год. С 10 сентября ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля года. Могу ли я взять отпуск на работе? Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы ст. Работница ушла в очередной оплачиваемый отпуск, во время очередного отпуска приносит больничный на отпуск по беременности и родам. Как нам поступить: деньги за очередной отпуск она получила, продлить оставшуюся часть очередного отпуска после больничного по беременности и родам или перенести на другое время после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

«Продляем» декрет

Как рассчитать среднюю заработную плату для оплаты отпуска и больничного листка, если работник по графику ушел в отпуск Нормами п. Это обусловлено абз. Поскольку в расчет среднедневной зарплаты все выплаты включаются в том размере, в котором они начислены, т.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Если же работник идет в отпуск не по графику, заявление на отпуск обязательно. Как его составить, мы рассказывали в нашей консультации. Как составить необходимое заявление? Об этом расскажем в нашем материале. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Работник может смело не выходить на работу Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.

Заявление на отпуск после больничного

.

.

.

Отпуск после больничного по беременности и родам как родит, после окончания больничного, может взять эти 10 дней социального.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=lxmkfPCYQ2c&t=320s data-sessionlink itct=CAQQtnUiEwjfz76N7-DfAhVRuHsKHUQ_AIw >5:20

  2. cadatungcan

    Спасибо Тарас, давно тебя смотрю и уважаю!))

  3. Сусанна

    Гайки затягивают везде. Видать, дела экономические настолько плохи, что и воровать то и обдирать уже нечего/некого. Поэтому стригут население, по всем направлениям: пенсии, НДС, самозанятые, безработные, бензин.

  4. Марта

    Хотелось бы услышать что-нибудь на тему управляющих компаний в многоквартирных домах. На что они имеют право и на что не имеют, как противодействовать незаконным действиям, какие действия для защиты своих интересов можно предпринять.

© 2018-2019 vipky.ru